Tu growth depende de quién ocupa el rol.
Cuando un perfil falta, un rol queda vacante o un ascenso necesita objetividad, Infinure valida con criterio operativo: evaluadores que trabajaron el puesto, Verdict (Asset propio) y seguimiento post-hire.
El mis-hire se detecta tarde, cuando ya es complejo de corregir.
Los roles de growth, data y AI son técnicos — no se evalúan con entrevista estándar.
Los procesos de reclutamiento estándar no validan know-how aplicable al negocio en roles técnicos.
Evaluar estos roles requiere criterio de quien los operó. Sin ese criterio, se evalúa discurso, no capacidad operativa.
Cuando el bajo rendimiento se confirma, el impacto en el equipo y la operación ya se acumuló.
Evaluación basada en evidencia.
Scorecard del rol
Calibración con hiring manager: 6 dimensiones, must-have vs nice-to-have, firmado. Rúbrica reutilizable.
Una decisión defendible.
Evaluadores que operaron el rol.
Cuándo se activa Talent Validation
El expertise estratégico y operativo da dirección y criterio; los assets dan velocidad, escala y evidencia verificable de capacidad de ejecución.
Preguntas Frecuentes
No. Verdict produce el análisis estructurado anonimizado; el evaluador (un operator que operó el rol) combina ese output con un screen técnico + mini-caso sobre tu contexto real.
Evaluación activa 2–4 semanas (kickoff a debrief). Los checkpoints 30/60/90 extienden la relación hasta el día 90 sin dedicación intensiva.
El pool de candidatos no cumple los criterios definidos. Mejor saberlo antes que absorber meses de impacto de un mis-hire.
No. Garantizamos evaluación estructurada, anonimización previa al scoring y seguimiento. Si hay desvíos, los detectamos temprano y damos el alerta.
La evaluación es contextual a tu rol específico, conducida por alguien que operó ese rol, y combina entrevista + caso práctico + herramienta que utiliza AI. Incluye seguimiento post-hire.
Sí, y ya lo tienes. En Talent Validation, Infinure opera Verdict dentro del engagement: calibración del scorecard con tu hiring manager, evaluadores que operaron el rol y seguimiento post-hire a 30/60/90 días. Los créditos son para usar Verdict por tu cuenta, fuera de un engagement.
Verdict standalone es la herramienta que utiliza AI para análisis de candidatos: comparaciones head-to-head, rankings de hasta 50 perfiles y evaluación de desempeño. Talent Validation es el servicio completo: Verdict más scorecard firmado por sponsor, mapa de evidencia, recomendación sintetizada y checkpoints 30/60/90 con seguimiento de desvíos. Si ya tienes Talent Validation, Verdict viene incluido.