Validá al candidato correcto para operar tu growth.
Evaluación técnica con Verdict (AI propia) + evaluadores que operaron el rol + checkpoints 30/60/90 post-hire. Reducí el riesgo de mis-hire en roles de growth, data y AI — antes del mes 6.
El mis-hire no se ve hasta el mes 6.
Para entonces ya perdiste 2 ciclos de planning. Los roles de growth, data y AI son híbridos — no se evalúan con entrevista estándar.
HR sabe reclutar, pero no distingue al que habla bien del que sabe operar.
Los roles de growth/data/AI son híbridos — no se evalúan con entrevista conductual.
El bajo rendimiento no es visible hasta el mes 4–6. Ya perdiste 2 ciclos de planning.
Evidencia, no impresiones.
Scorecard del rol
Calibración con hiring manager: 6 dimensiones, must-have vs nice-to-have, firmado. Rúbrica reutilizable.
Una decisión defendible.
Evaluadores que operaron el rol.
Lo que suelen preguntar.
No. Verdict produce el análisis estructurado anonimizado; el evaluador (un operator que operó el rol) combina ese output con un screen técnico + mini-caso sobre tu contexto real.
Evaluación activa 2–4 semanas (kickoff a debrief). Los checkpoints 30/60/90 extienden la relación hasta el día 90 sin dedicación intensiva.
El pool no es hireable con los criterios definidos. Mejor saberlo antes de invertir 6 meses en un mis-hire.
No. Garantizamos evaluación estructurada, anti-bias por diseño y seguimiento. Si hay desvíos, los detectamos temprano y damos el alerta.